起来，数以千计的工人从工棚里走出来，在工人们排着队前往食堂吃早点的时候，临江的一排西式小木屋中，木屋的主人，也不过只是刚刚洗漱完。与工人们在食堂用餐不同，这些木层的主人，大都有朝鲜女佣为他们准备好早餐。
米粥、荷包蛋、朝鲜的泡菜，这便是史锦镛的早餐，尽管坐在餐桌前，但他却仍然不停的翻看着昨晚研究了一夜的笔记，偶尔的他会放下筷子，在笔记本上书写起来。
“企业管理的根本目的在于提高效率……”
看着这一条，史锦镛又在笔记本上写下了心得，这是他的习惯，甚至就连家中的朝鲜女佣也知道他的习惯，会在餐桌上放上墨水和沾水笔。
“唐大人管理工人的手段确实有一套……”
即便是当年在留美幼童中有着“叛逆”之称， 可在他看来，朱浩明于本地实施的“科学管理”可谓是严苛至极，全无一丝温温人情。
无论是火柴厂亦或是工地，他都会通过“科学的测试”，以得也人均工作量，像工地上土方开挖，就是由10个身体、体力各不同的工人，进行了十天的“激励”试验后，得出了“平均值”，从而制定了基本工作标准，作为工人的标准工作量，不达标扣钱，超额奖励。
而所谓的“平均值”的得出，却是在某种竞赛中获得的，在标准化测试中，前五名可以得到一至两元的奖励，在这种激励下得出的“标准工作量”，在某种程度上，远超过普通工地的工作量。
但正是通过制定工作定额和奖励性的薪酬，让怠工、磨工现象完全从这里消失，有的只是一群似机器般拼命干活的工人。
机
第134章 南浦（第二更，求月票）(5/6)