啊，到时候我怎么分辨？”
辛沁无所谓的一摆手，“听上面说你肯定认识他们。”
“肯定认识？”陈光纳闷。
“你怎么这么多废话，去了你就明白了。”
到地方之后，陈光穿过密密麻麻的排队人群，一路上不管是负责维持秩序的天光经纪各部门负责人，还是正排队的面试者，那都是抬头一个陈总，低头一个陈先生，分外尊敬。
甭管网上现在闹腾得多厉害，来面试的人还真不少，毕竟都知道这家初创公司坐拥一亿三千万巨额投资，现在正是人傻钱多不光的时候，早点进这公司，早点站住坑位，将来指不定还是个开朝元老。
万一人家就顶住黑料火起来了呢？
锦上添轻如鸿毛，雪中送炭重于泰山好吧？
当然，来面试的人虽然多，可人才终究是稀缺资源。
真正有能耐的中高层管理层人员，目前对天光经纪大多处在观望态度中，幸好唐小开早已料到这种情况，他送过来的公司高层架构，虽然只有岳鸿才能算得上他在唐杰基金里的核心大将，但其他人也是中规中矩，完全够用的。
按照陈光现学现卖的商业理论，顶级人才富有创造力，譬如老夫自己；高端人才具有主观能动性，比如岳鸿或者辛沁；普通人才则能各司其职，完成自身应尽的业务，比如天光经纪其他各部门经理；普通员工则能在被监督管理的前提下，在公司内部很好的扮演齿轮角色；搞破坏的则要哄着，让她以为自己是人才，并且不坏事，比如唐影。
至于陈光之前担心的，自己怎么把上头派下来的人认出来，这完全不是问题。
第六百一十七章 剧本不太一样(2/6)