档案仍到他面前道：“看看你请的都是什么人。”
邹维叶一梗脖子道：“什么人全是集团需要的人才。”
费佳音冷冷一笑道：“你拿着集团的资金，花高价从其他集团、公司挖来的人我承认能力有，但他们对这个集团的归属感、忠诚感有多少今天你给他们的年薪高，他们来集团工作，明天如果有其他集团、公司给更高的年薪，他们会不会跳槽”
邹维叶冷汗一下就下来了，他很清楚这些人不过是看在钱的面子上才来集团工作，对集团的归属感、忠诚感并没多少，说跳槽也就跳了。
费佳音继续道：“并且这些人很多都在集团的核心部门工作，他们知道的商业机密太多，一旦跳槽，这些机密就会成为我们竞争对手攻击我们的武器。”
邹维叶擦着冷汗道：“那怎么办”
费佳音咳嗽一声道：“怎么办贝一铭不是说你看人最准嘛去找这些人谈话，对每个人给出你的评价，我信你一次，你信得过的人继续留在原岗位，信不过的要么辞退，要么调去基层岗位从头做起，让他们拿出自己的诚意与能力来让我看到，满足这两点我会给他们相应的位置。”
邹维叶急道：“可这么干肯定会有一大批人离职的，集团的人手本就不够，他们走了可怎么办”
费佳音冷声道：“怎么办招人，招刚毕业的大学生。”
邹维叶不解道：“可他们什么都不会啊，来了还得从头学起。”
费佳音站起来道：“一家集团想做大、做强，每个部门、每个团队都得是老中青这种标配，这是黄金三角，能保证集团的更新换代，保证集团不会出现青黄不接
第六百一十三章 新官上任三把火（一）(2/4)