的车轮滚滚向前，到了2013年以后，他依然可以凭借这份心得，无往不利一辈子。
盛伟也是个有个性，有性情的人。或许人际交往是短板，但是技术宅属性绝对爆棚。
这样的人，光砸钱是不能让他心服口服跟你干的。唯有你在能力和三观上彻底折服他，才能将这一员大将收入麾下。
连周红衣都没这个能耐，最多把对方逼到隐退江湖做寓公。但是顾莫杰偏偏成功了。
第二天上午，等盛伟酒醒之后，顾莫杰打了他的新号码，约了时间。让盛伟次日去公司，也不用正式报到，只是给他介绍一下如今刚搭建起来的写安全软件的那个草台班子，大家组织分派一下任务。
至于后续干活，可以按照分包制，盛伟暂时爱在哪儿干活就在哪儿干活，按周来一趟公司，上传提交一下代码就行。待遇方面，顾莫杰没给盛伟开股份分红，只是允诺了连续三年，按照每年200万的价码开酬劳。三年之后如果盛伟负责的业务做大了，再加薪酬和分红。
对付原先做老板的人，和对付原先做客的人，不能用同一套薪酬体系来驾驭。
盛伟一口答应了这个条件，他很喜欢这种宽松的工作方式，钱倒是次要的。
他却不知道，顾莫杰这么安排，一方面固然是为了轻松的工作氛围，另一方面，还是因为他的公司扩张太快，新租的一层办公楼还没装修好呢。公司里如今根本塞不下人，好几个项目组都只有提纲挈领的人才能在公司上班，其他外围人员都是自己宅家写代码、隔几天上传一下。
到了日子，盛伟难得地收拾得体面了些，打车去了顾莫杰的公司。
第四章 家业大了迟早要开撕(2/5)