还有三分之一的工程师、技师，属于“给高额外派津贴”，才考虑去中国工作比如原先6万美元月薪的工程师，去了中国就敢要15万美元。
最后四分之一，则是死硬的誓死不去中国只要公司搬了，要么越洋远程办公，要么辞职。
千头万绪的阵痛，根本没法磨合。
顾莫杰让叶敏茹牵头这事儿，把国内初音原创的那些做真.裸眼3d的工程技术人员们，尽量搜罗一批可以快速从动画特技向真人电影特技转型的，然后赶来美国这边和工业光魔留在洛杉矶的工程师混合作业、配合磨合，争取把美国人的本事尽量学过去。
另一方面，哪怕美国这边的顶级工程师，原先开6万美元月薪现在要价15万的，初音方面也是略微砍砍价之后先答应下来唯一要求的是做好保密工作，免得相互之间打听涨薪幅度后，导致那些华裔、亚裔工程师不患寡而患不均。
所有拿了涨薪津贴后去钱塘工作的工程师，都被额外要求签订了附带高额违约金的保密条款，只要公司发现其泄露自己的薪水，公司就可以立刻追责罚金并且开除。
保密妥当之后，凡是真有独门绝技非得再用的，就和变更注册到中国后的新传奇影业重新签合同，只不过首次合同一般只有3年。
换言之，如果3年磨合之后，在中国国内的工程师足够努力，偷师到这些人的技艺运作，那么他们就会面临永不加薪，或者另谋高就。
很多美帝技术宅们，都忽视了一个问题：中国可没那么强大的工会，会保护技术人员的利益。
顾莫杰的企图很明显工业光魔刚刚转型成一家中国公司的
第169章 买光容易养光难(5/6)