样多的钱、雇同样规模的团队，持续5年因为他的演讲安利能力很强大，他的塑造社会共识能力很强大，值得我们尊敬。”
叶维伦都被镇住了，不得不说，他曾经微软中国副总裁的经历，在面对这些草根野路子的拼杀策略时，对他并没有什么帮助。顾莫杰的话，着实让他觉得新奇和启发。
“没想到这问题还能这么看。”
古勇将倒是相对而言老神在在一些，他尽管没有完全料到顾莫杰的分析视角，但也朦朦胧胧有点概念。
顾莫杰继续说道：“初音目前当然不需要电话销售，但是我们需要无数的有偿内容提供者从游戏的mod，到初音视频上的短片up主，再到将来可能会出现的游戏推广人员，乃至新的业务形态。随着今年初音娱乐的ipo成功，我们会有一大波的业务扩张，到时候，我们也会需要数以千计的外围电话销售的。
如果能让社会产生一种能在初音集团留下的都是精英，从初音集团主动跳槽出去的都是人才的共识。我们还怕将来雇佣不到源源不断滚动的廉价it民工吗”
夏为科技的任老板对工程师狠不狠当然狠。
可是从夏为科技跳槽出去的工程师，找工作容易找不当然容易找
全中国哪家通信企业，不是一听说你在夏为科技干过，马上抢着要你的
这就是夏为科技狼性文化为企业带来的品牌价值提升，让夏为科技的工程师可以相对而言暂时不那么计较收入。
这番道理，叶维伦和古勇将都懂。只是被顾莫杰如此这般条分缕析解剖了一遍之后，他们的认识才更加融会贯通了。
顾莫
第四十三章 安利马的成功之道(8/9)