劳动法里都是没有的。
然后任先生就冒着天下之大不韪，顶在2007年12月31号、新法实施前夜，突击让夏为科技数万员工，“主动”与公司解约后重新签订合同，而且一般新签的合同都是卡在6~8年这个服务期上。
这么做的目的，当然是规避新法律，让新法的额外保护推迟五六年再在夏为科技头上实际生效，把骨干元老们原先积攒的服务年限打断清零重算。
“血腥资本家”
“压榨廉价劳动力的刽子手”
“怪不得夏为科技的实验室里，有5的工程师和程序员猝死率简直不拿人当人”
大锅饭圣母表终于找到了可以喷的对象，一时间火力全开。任先生义正辞严地解释，但影响显然比他预料的要更加严重得多。
他或许真的是有些老了，没想到如今这个世界已经有这么多大锅饭圣母。
“我们夏为科技从来都是有社会责任感的企业我们从来没有侵犯劳动者权益的企图所有赶在新法实施前夜主动中断原有劳动关系并且重签的行为，都是员工自愿的，不是我们逼迫的。
我们可以为此拿出证据：我们是采用了物质奖励的方式，主动激励员工中断劳动关系重签，为此我们平均在每个基础管理层与研发部工程师身上多发了十几万人民币的补偿性奖励，给基层销售和技术支持人员发放了数万元。实在有不愿意中断的个案，我们也没有逼迫他们。所以，所有主动中断劳动关系的员工，都是因为他们自信可以在未来做得更好、自信哪怕不靠新的法律保护，也不会被公司解雇”
1月7日，在自己的办公室里，面对粤省
第四十一章 天予弗取(2/6)