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叶维伦对付手机硬件商的思路，总结一下其实就是两句话：大的，咱自己亲自出面谈；小的，通过运营商一网打尽。
简单粗暴，直击要害。只要本钱够硬，操作起来非常便捷。
和叶维伦接触越久，顾莫杰对于职业经理人的身价判断标准，就越有更高一层的认识。
值得你给几个亿股权的经理人，并不一定是出招天花乱坠之人。能够简单实用，把复杂的问题弄容易，才是最重要的。
两人又谈了很久，不过剩下的都是娱乐产业方面的布局，纯属扩张现金奶牛的发散思维，尽管后来也颇为公司捞了不少钱，却没什么值得赘述的。
数日之后，顾莫杰和叶维伦这番会谈的结果，就被公司决策层细化成了一整套年度扩张计划，以及一部分中长期规划，在初音集团内部统一了思想，逐步安排下去。
该立项立项，该招人招人，该收购兼并地自己去谈，一切都有条不紊地展开着。
按照顾莫杰的估计，这一切要真正进入实质性实施阶段，起码要等到农历过年之后了。
转眼便是农历腊月，哪怕繁忙如互联网公司，也会在年关将近的时候闲下来。
当然，日常运营维护部门，以及客服团队除外。公司业务的性质，注定了那些部门是一年四季苦逼、过年过节也要留人轮值的。
有资格空下来的，只是研发和策划部门。
哪怕在公司高层闲下来的时候，初音游戏和视频领
第十三章 无功无名(1/6)