大家把事情做好就行了，不用事事都向我汇报。”夏天摆摆手道。
他现在生意那么多，如果要一一过问的话，只怕一天有七十二个小时都不够用的。所以最有效的管理方法，就是充分放权，各司其职，有功则奖，有错必罚
“是。”周梁淑怡点了点头，“对了，夏先生，您年前嘱咐我的事，我现在已经有了一个方案，我觉得可行，想请示一下您的意见。”
“好，说一说。”夏天点点头。
“我觉得要想调动大家工作的积极性，让大家勇于创新，乐于创新，最好的办法就是诱之以利。”
“咱们亚视的监制之所以总想拍摄续集，主要是源自不求有功，但求无过的心态。而之所以会如此，就是因为咱们台里的监制，如果电视剧拍的好，基本没有奖赏。但如果电视剧拍得差，收视率不彰的话，就会受到批评，甚至降职。久而久之，大家的心态就趋于保守，不敢冒险了。”
“所以为了让大家勇于创新，乐于创新，我觉得可以适当给予监制们奖励。按收视率的高低，从剧集的广告费中抽取一部分，作为监制们的奖励。收视率越高，奖励越丰厚。”周梁淑怡汇报道。
夏天边听边点头，他很赞成这种观点。
要想马儿跑，就得让马儿多吃草。他管理天下影业时，为了激励旗下的导演，也是票房大卖就发红包的。像王精、吴语森、元魁等，一部戏的红包比片酬还多呢，所以他们才会为他如此卖命呢。
现在周梁淑怡也想在电视台引进这种制度，他觉得可行。
“具体的措施是，以五成收视率为起点，一部电视剧收视率达到五成
877【重赏之下必有勇夫】(5/6)